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Calculadora de costo empresa
Además del sueldo, el empleador paga cotizaciones propias. Desde agosto de 2026 incluyen el aporte de la reforma de pensiones.
La tasa de la mutual varía según la actividad de la empresa. Usamos la básica (0,93%); cámbiala si tu mutual cobra otra.
Costo de un trabajador
Qué paga el empleador
| Cotización | Tasa |
|---|---|
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | 1,78% |
| Seguro Social: expectativa de vida | 0,72% |
| Cotización con rentabilidad protegida | 0,9% |
| Cuenta individual del trabajador | 0,1% |
| Mutual de seguridad (básica) | 0,93% |
| Seguro de cesantía, contrato indefinido | 2,4% |
| Seguro de cesantía, plazo fijo u obra | 3% |
Las cotizaciones previsionales y la mutual se calculan con tope de 90 UF ($3.706.078); el seguro de cesantía, con tope de 135,2 UF. Vigentes desde las remuneraciones de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sube el costo con la reforma de pensiones?
Desde agosto de 2026 el empleador paga 3,5% sobre la remuneración imponible, contando el SIS. La tasa sube gradualmente en los años siguientes.
¿El costo empresa incluye vacaciones e indemnizaciones?
No. Es el costo mensual de remuneraciones y cotizaciones. Las provisiones de vacaciones e indemnización se calculan aparte.
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