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Calculadora de finiquito
Ingresa tus fechas, tu última remuneración mensual y la causal de término. La calculadora suma vacaciones pendientes, indemnizaciones y días trabajados del último mes.
Cálculo referencial. No incluye recargos por despido injustificado, remuneraciones variables ni acuerdos especiales de tu contrato.
Tu contrato
Qué incluye un finiquito
- Vacaciones (feriado) pendientes y proporcionales: se pagan siempre, sin importar la causal. Se acumulan 15 días hábiles por año (1,25 por mes) y se pagan como días corridos, contando sábados, domingos y feriados desde el día siguiente al término.
- Indemnización por años de servicio: solo con necesidades de la empresa o desahucio, y si trabajaste al menos un año. Es una remuneración mensual por año, más un año si la fracción supera 6 meses, con tope de 11 años y de 90 UF ($3.706.078) por mes.
- Aviso previo: si te despidieron por esas causales sin avisar con 30 días, te deben un mes adicional, también con tope de 90 UF.
- Remuneración del último mes: los días trabajados que aún no te han pagado.
Si el despido se declara injustificado, el juez puede aumentar la indemnización entre 30% y 100% según la causal. Para eso necesitas asesoría legal o acudir a la Inspección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me pagan años de servicio?
No, salvo que tu contrato o un convenio lo diga. Con renuncia voluntaria recibes las vacaciones pendientes y proporcionales y los días trabajados.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
11 años de servicio y 90 UF por mes de remuneración. Hoy 90 UF son $3.706.078.
¿Cuánto plazo tiene el empleador para pagar el finiquito?
La ley exige otorgar y pagar el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador. Si no lo hace, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.
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